Dans l’industrie, les horaires sont rigides, le personnel est fixe et les mêmes employés travaillent ensemble pendant de nombreuses années. Ces équipes ont leur propre sous-culture et partagent souvent de forts liens d’amitié. Si vous avez besoin de vérifier quelle équipe travaille à un moment donné, il suffit de demander à n’importe quel employé et il le saura sûrement. Dans une telle situation, il n’est pas étonnant que les gens se sentent en sécurité et satisfaits du statu quo. Alors pourquoi introduire l’auto-programmation ?
Pourquoi l’auto-planification peut être une bonne solution
Les syndicats demandent de plus en plus aux employeurs de promouvoir la flexibilité et l’autonomie de leurs employés. Au fil du temps, l’employeur pourra ainsi mieux contrôler la charge de travail et, à long terme, améliorer la santé et le bien-être social du personnel. En outre, la solution de planning dématérialisé permettra aux employés de décider de leur propre horaire de travail. En savoir plus, cliquez ici.
Avantages de l’horaire de travail individuel pour les employés
Le principal avantage est que l’employé peut déterminer ses propres horaires de travail. Ainsi, l’employé a du temps pour ses loisirs, peut prendre un congé parental, aller chercher ses enfants à l’école ou travailler à temps partiel. Il convient de mentionner ici que la planification indépendante du travail facilite considérablement le travail à temps partiel. Il a été scientifiquement prouvé que l’auto-planification aide les employés à maintenir un niveau élevé de santé physique et sociale en leur permettant de décider eux-mêmes quand ils travaillent et quand ils ont du temps pour eux. Cela a également un impact positif sur la qualité du travail. Un autre avantage très important est que les employés ont la possibilité de s’épanouir, car ils ne sont pas affectés en permanence à une unité organisationnelle particulière de l’entreprise ou à une équipe d’employés. Grâce à une planification indépendante, ils acquièrent de l’expérience dans l’ensemble de l’organisation et se font de nouveaux amis.
Avantages de la planification individuelle du travail pour les employeurs
L’auto-planification permet aux employés d’être polyvalents en les faisant travailler en différentes équipes et en leur faisant accomplir différentes tâches. Elle donne également aux employeurs une plus grande liberté dans le recrutement des équipes individuelles, ce qui peut se traduire par de réelles économies. L’auto-planification réduit également la sous-utilisation des ressources humaines, d’une part, et les heures supplémentaires, d’autre part. D’autres avantages de l’auto-planification sont l’augmentation de l’attractivité de l’employeur, la réduction de l’absentéisme pour cause de maladie, la possibilité de travailler à temps partiel, la conformité plus facile aux exigences des conventions collectives concernant, par exemple, la réduction du travail de nuit, les paramètres contractuels pour l’utilisation durable des ressources, etc.
Quels sont les problèmes que les employés pourraient rencontrer lors de l’introduction de l’auto-planification ?
En ce qui concerne le travail lui-même, certaines choses cessent d’être fixes et immuables pour les employés. L’auto-planification est un énorme changement pour les employés, qui touche à la fois leur vie professionnelle et leur vie privée. L’incertitude concernant l’indemnité pour travail en équipe, le travail le week-end et la stabilité de l’emploi sont des raisons courantes pour lesquelles les employés abandonnent l’auto-planification.
