Travailler dans une entreprise permet d’acquérir des connaissances. Par moment, il est important de faire le point de ces connaissances acquises et de savoir quoi apprendre de plus. Vous souhaitez faire le bilan de compétences ? Faites la lecture de cet article pour en savoir davantage.
Bilan de compétences, de quoi s’agit-il ?
Le bilan de compétences est une formation qui permet à un employé de s’évaluer. Il s’agit d’une démarche qui aide dans l’établissement du bilan des compétences professionnelles et des motivations. Il fait aussi l’état des faiblesses de l’employé. Vous pouvez vous confier au centre de bilan de compétence à Bordeaux et sur la Gironde. Il consiste à faire le bilan de sa carrière. Le bilan de compétences concerne toute catégorie de travailleurs. Les demandeurs de travail peuvent également faire le bilan de compétences. Le bilan de compétences s’effectue par des étapes données. Il faut tout d’abord, relever les objectifs et les motivations de la réalisation du bilan. Compte tenu des objectifs visés, le spécialiste définit le déroulement du bilan. Il revient ensuite au travailleur de répertorier ses compétences et ses intérêts personnels. Cet exercice constitue la deuxième étape de la réalisation du bilan. Elle est encadrée par le spécialiste qui propose des questionnaires à remplir par le travailleur ou le salarié.
Les raisons à faire un bilan de compétences
Il existe de multiples raisons à faire un bilan de compétences. Réaliser un bilan permet de connaitre la situation actuelle de son potentiel et d’avoir le point de vue d’un spécialiste sur ses compétences. Découvrez quelques raisons pour lesquelles un bilan de compétences est conseillé.
Faire une relance de sa situation professionnelle
Le bilan de compétences est avantageux pour la relance de votre situation professionnelle. En effet, lorsque vous réalisez le bilan, vous aurez une idée de vos acquis professionnels. Par la même occasion, vous connaitrez vos insuffisances. Il serait donc plus facile de faire la relance de votre situation en trouvant des solutions concrètes aux différentes insuffisances.
Mener une réflexion sur sa vie professionnelle
La découverte des aptitudes professionnelles permet de réfléchir aux directives à donner à votre vie professionnelle. Elle permet de regagner la confiance en soi en découvrant ses capacités.
Monter un projet de travail
Pour monter un projet, il est recommandé de faire une étude approfondie. Le but de cette étude est d’établir le cahier de charges et de déterminer les compétences requises. En réalisant le bilan de compétences, vous pouvez établir un plan de travail bien précis.
Le bilan de compétences peut durer entre deux et trois mois. Mais avant, il faut rechercher les moyens pour financer sa réalisation.
Mode de financement du bilan de compétences
Le bilan de compétences est un travail qui peut avoir plusieurs sources de financement.
Le financement par le Compte personnel de Formation
Il peut être financé par le Compte personnel de Formation (CPF). Le CPF autorise les travailleurs à avoir 24 heures de travail. Ces heures de travail peuvent être détournées pour le financement du bilan de compétences. Le CPF est disponible aussi bien pour les salariés que pour les demandeurs d’emploi.
Le financement par l’employeur
En dehors du CPF, le bilan de compétences peut être financé par l’employeur. Dans ce cas, l’entreprise assure entièrement le financement du bilan par le plan de développement des compétences.
Le financement avec l’aide individuelle à la formation.
Il est aussi possible de prendre par le Pôle emploi pour financer son bilan de compétences.
