Le tableau de bord social est un outil précieux pour les entreprises qui souhaitent optimiser leur gestion des ressources humaines et mieux intégrer la dimension humaine dans leur stratégie. Il permet de suivre, analyser et comprendre l’évolution de la situation… Continuer la lecture
Que ce soit pour gérer une situation critique, opérer des changements radicaux ou améliorer la performance globale d’une entreprise, le management de transition est une solution qui s’adapte à tous les besoins. Il existe toutefois des cas de figure qui… Continuer la lecture
De nos jours, la maîtrise des nouvelles technologies est devenue l’un des facteurs clés pour la croissance et la réussite d’une entreprise. Que ce soit une start-up ambitieuse ou une multinationale développée, l’adoption et la compréhension des avancées technologiques ont… Continuer la lecture
Les organisations sont des espaces où interagissent des personnes, des processus, des technologies, etc. Le défi consiste à réaliser une bonne intégration entre tous ces éléments afin que chacune des pièces qui constituent le moteur de l’organisation s’emboîte correctement. Cela… Continuer la lecture
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ou GPEC est une technique visant à aligner la main-d’œuvre, les postes et les qualifications sur l’environnement externe et les objectifs stratégiques. Il s’agit d’anticiper et de planifier les différentes actions que… Continuer la lecture
Un séminaire est un programme commercial dans le cadre duquel les participants reçoivent des informations ou une formation sur un sujet spécifique. Cet événement polyvalent peut être utilisé pour une variété de raisons et de secteurs. Objectifs des évènements d’entreprise… Continuer la lecture
Les garderies d’entreprise sont privées. Une crèche privée fonctionne comme une crèche municipale, mais elle est gérée par un gestionnaire privé et non par un organisme public. Les crèches privées accueillent les enfants de 10 semaines à 4 ans. Comment… Continuer la lecture
Dans l’industrie, les horaires sont rigides, le personnel est fixe et les mêmes employés travaillent ensemble pendant de nombreuses années. Ces équipes ont leur propre sous-culture et partagent souvent de forts liens d’amitié. Si vous avez besoin de vérifier quelle… Continuer la lecture
